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Derecho laboral · Generador

Genera tu carta de renuncia en 60 segundos

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+2.840 cartas este mesCódigo del Trabajo · Art. 159Listo en 1 min
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CARTA DE RENUNCIA · ART. 159 N°2 — CÓDIGO DEL TRABAJO

CARTA DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO POR RENUNCIA

Santiago, 27 de mayo de 2026

Sr. Andrés Pérez, Gerente de PersonasTecnología Andina SpARUT: 76.512.443-2Presente

Estimado/a Sr. Andrés Pérez:

Por medio de la presente, yo, María José González Pérez, cédula de identidad N° 16.842.305-7, vengo en presentar formalmente mi renuncia voluntaria al cargo de Coordinadora de Marketing Digital que desempeño en esa empresa desde el 15 de marzo de 2022.

El motivo de la presente renuncia obedece a razones personales y profesionales. Comunico esta decisión conforme a lo dispuesto en el artículo 159 N°2 del Código del Trabajo, dando aviso con la anticipación legal correspondiente.

En consecuencia, mi último día de labores será el 26 de junio de 2026, otorgándose aviso de 30 días de anticipación conforme al artículo 162 del Código del Trabajo.

Agradezco profundamente la oportunidad de haber sido parte del equipo y el aprendizaje obtenido durante estos años.

Solicito al empleador iniciar el trámite de finiquito y el pago de las prestaciones legales que correspondan (días trabajados, feriado proporcional, gratificaciones devengadas y demás haberes pendientes).

Sin otro particular, le saluda atentamente,

María José González PérezRUT: 16.842.305-7
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Cómo se hace una renuncia válida

Tres reglas que todo trabajador chileno debería conocer antes de entregar la carta.

01

Aviso con 30 días de anticipación

El Código del Trabajo recomienda dar aviso con 30 días. Si renuncias antes, el empleador podría descontar el aviso del finiquito.

Código del Trabajo · Art. 159 N°2
02

Por escrito y firmada

La renuncia debe ser por escrito, firmada por el trabajador y entregada al empleador con copia recibida. Una copia escaneada al correo no basta.

Código del Trabajo · Art. 177
03

Tienes derecho a finiquito

Aunque renuncies, mantienes derecho a feriado proporcional, días trabajados y gratificaciones devengadas. El finiquito debe pagarse en máximo 10 días.

Código del Trabajo · Art. 177

Qué debe llevar tu carta

Los 6 elementos legales que toda renuncia debe incluir para ser válida.

Identificación completa del trabajadorNombre, RUT, cargo y fecha de ingreso.
Identificación del empleadorRazón social, RUT y representante (jefe directo o RR.HH.).
Manifestación clara de voluntad"Presento mi renuncia voluntaria" — sin ambigüedades.
Fecha efectiva de términoEl último día que trabajarás (último día con sueldo).
Mención al artículo 159 N°2La causal legal aplicable a la renuncia voluntaria.
Firma y entrega con acuseTu firma + copia recibida y firmada por el empleador.

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan sobre renuncias laborales.

¿Tu situación es compleja?

Si hay acoso, presión para renunciar o no te quieren pagar lo que corresponde — un abogado laboral te orienta por $20.000 en 24h.

Hablar con un abogado

Importante: esta herramienta genera un documento referencial conforme al Código del Trabajo chileno. Para situaciones complejas (acoso, despido encubierto, fuero), consulta a un abogado laboral verificado.